Не стану мучить объёмным сухими текстом.  Вот Вам коротенькая телега.

Согласно части 3 статьи 70 Трудового кодекса, в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных актов, как на обычного штатного сотрудника. Поэтому, если из документов, к примеру зарплатных ведомостей, будет ясно, что во время ( Read more... )

Что необходимо знать:

( Read more... )

Оставшиеся праздничные дни :

-  23 февраля приходится на среду. Здесь переносы не нужны.

- Выходной день с субботы 5 марта переносится на понедельник 7 марта. Т.е отдыхаем  с воскресенья 6 марта по вторник 8 марта.

-1 мая приходится на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник - 2 мая (отдыхаем 30 апреля, 1 и 2 мая).

- 9 мая - ( Read more... )

Выкладываю наиболее полезные юридические интернет-ресурсы, ниже пара комментариев по каждой ссылке. Данную запись делаю скорее для себя, но может кому-то что-то и пригодится. Топ периодически будет пополняться.

( Read more... )

Согласно статье 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск данного срока позволяет судам принимать решения об отказе в иске.

( Read more... )

Пора и по профилю что-нибудь отписать.
Рано или поздно у работника появляется желание покинуть настоящее место работы. Многие, как правило, тянут с этим: вот доработаю этот год, а после новогодних праздников - подам заявление. Но некоторые, из-за отсутствия знаний, чего-то опасаются. Например, не вовремя или неполностью выплатят окончательный ( Read more... )

            Во многих компаниях введена система штрафов за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, не выполнение плана продаж и т.д.) Правомерно ли это с точки зрения законодательства?

( Read more... )

Ущерб, причиненный имуществу работодателя действиями работника, подлежит возмещению. ТК РФ содержит целый ряд ограничений, направленных на защиту интересов работник.

( Read more... )

     Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)  является альтернативой увольнению по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Акт двусторонний и его содержание определяется по договорённости между работником и работодателем. Соответственно, у соглашения есть свои плюсы и минусы, как для работника, так для работодателя.
    ( Read more... )

    Если в досудебном порядке не удаётся разрешить конфликт, одним из наиболее эффективных способов - является обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа либо с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.За задержку выплаты заработной платы грозит:
1. штраф в размере до 120000 рублей или в размере заработной платы ( Read more... )